首先，董兵兵法官介绍了目今劳动争议案件的态势，劳动条约法实施历程中的问题及争议，最高法院对劳动争议纠纷案件审理的原则要求。接着董法官围绕劳动条约法和相关的司法解释，结合具体案例，从两个方面讲述了目今劳动争议案件审判实务的理解与适用：一、从受案规模的界定、诉讼主体简直定、举证责任的分派等三个问题对用人单位所面临的诉讼程序难点进行了论述；二、从双重劳动关系、劳动者与用人单位息争协议的效力、工伤案件处理等三个问题对用人单位可能面临的诉讼实体难点予以了剖析。董法官从多年的审判实践出发，着重指出只有严格执行《劳动条约法》，慎重看待劳动条约，才华既包管劳动者正当权益又维护好用人单位的生存生长权益。
最后，董兵兵法官同与会人员进行了互动，解答了各人关于劳动条约、工伤包管、社会包管等方面的若干问题，让各人对《劳动条约法》加深了了解和认识。此次讲座对与会人员特别是公司项目治理者及人力资源、条约治理、执法事务等方面事情人员，今后处理劳动争议和防备经营治理危害有很大启迪和指导作用。